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Data documento: 16-04-2012
photo credit: Jerry Bunkers
Progress in gender equality leads to economic growth, says European Commission report
Secondo una relazione della Commissione europea, progredire verso la parità tra uomini e donne stimola la crescita economica
Brussels, 16 April 2012 – Improving equality between women and men is essential to the EU’s response to the current economic crisis, according to the European Commission’s latest annual report on gender equality.
Bruxelles, 16 aprile 2012 – Migliorare la parità tra uomini e donne è una componente essenziale della risposta dell’UE all’attuale crisi economica: è quanto emerge dall’ultima relazione annuale della Commissione europea sulla parità di genere.
The report looks at progress over the past year in tackling the remaining gaps between women and men in employment, the economy and society in general.
La relazione prende in esame i progressi compiuti durante lo scorso anno per colmare il divario tuttora esistente tra uomini e donne in ambito professionale, economico e sociale.
While some progress has been made in increasing the number of women in top jobs in business and in narrowing the gender pay gap, major challenges remain.
Malgrado i timidi progressi in termini di aumento del numero di donne ai vertici aziendali e di riduzione del divario nelle retribuzioni, resta ancora molto da fare.
EU countries need to get more women into the labour market if they are to meet the EU’s overall objective of 75% employment rate for all adults by 2020.
Per raggiungere l’obiettivo generale dell’UE di un tasso occupazionale del 75% della popolazione adulta entro il 2020, i paesi membri devono promuovere maggiormente la presenza delle donne nel mercato del lavoro.
One of the way’s of improving Europe’s competitiveness is to obtain better balance between women and men in economic decision-making positions.
Un modo per accrescere la competitività dell’Europa consiste nel conseguire un migliore equilibrio tra uomini e donne nei posti di responsabilità in ambito economico.
Studies have shown that gender diversity pays off and companies with higher percentages of women on corporate boards perform better than those with all-male boards.
Vari studi hanno dimostrato che la diversità di genere apporta notevoli benefici e le aziende con una percentuale più alta di donne nei consigli di amministrazione sono più performanti rispetto a quelle guidate da soli uomini.